苹果CEO库克薪酬增长18%至7460万美元，公司反对终止多元化计划提案

苹果公司首席执行官蒂姆·库克的薪酬在2024年增长了18%，达到7460万美元，这一消息在该公司即将召开的年度股东大会之前公布。这一增长主要源于股票奖励的增加，而他的基本工资保持在300万美元，额外薪酬约为1350万美元。

值得注意的是，尽管库克的薪酬有所增长，但仍远低于其2022年近1亿美元的总薪酬。此前，在员工和股东的反对下，库克曾在2023年自愿减薪。苹果董事会已声明，不会对库克2025年的薪酬总额或结构进行任何调整。

除了库克的薪酬之外，苹果还在年度代理文件中披露了其他高管的薪酬信息。包括零售主管、前首席财务官、首席运营官和总法律顾问在内的其他高管，2024年的薪酬均超过2700万美元，与前一年相比略有增长。凯文·帕雷克最近接替卢卡·马埃斯特里担任苹果首席财务官。

此外，苹果还公布了其对四项外部股东提案的回应，均表示反对。其中一项提案要求苹果考虑废除其多元化、公平和包容性（DEI）计划，理由是该计划可能导致歧视员工并招致法律诉讼。苹果对此回应称，该提案是不恰当的，并声称公司已对法律和监管风险进行了评估。

苹果公司在2024年的股价上涨了31%。这一强劲的股价增长，无疑也为公司高管薪酬的增长提供了支撑。

区块链相关联想：

虽然这篇文章主要关注苹果公司的高管薪酬和公司治理，但我们可以从区块链技术的角度进行一些联想。例如，区块链技术可以提升公司治理的透明度和可追溯性，让股东能够更方便地了解公司高管的薪酬信息以及公司决策过程。未来，或许可以利用区块链技术创建一个更加透明和高效的公司治理体系，更好地保护股东的利益。同时，DEI计划的实施和效果也可以通过区块链技术进行记录和验证，确保其公平公正地执行。当然，这需要进一步的技术研发和制度创新。

总而言之，苹果公司的高管薪酬调整以及对股东提案的回应，都值得我们关注。这不仅反映了公司内部的权力结构和利益分配，也体现了公司对社会责任和公司治理的重视程度。