工银瑞信基金经理张宇帆离任，平台化投研成行业应对人员流动趋势的关键

工银瑞信基金经理张宇帆因个人原因卸任旗下三只基金经理的职务，引发市场关注。接任的三位基金经理均为业内资深人士，业绩表现优异，确保了基金的平稳过渡。

张宇帆离任并非个例，2025年以来基金经理离职现象频繁发生。Wind数据显示，截至2月5日已有33位基金经理离任。业内人士指出，尽管基金经理离职率高，但基金经理总人数也在持续增长，行业活力依旧。更重要的是，平台化投研体系的优势在应对人员流动方面日益凸显。

工银瑞信作为一家平台型基金公司，拥有完善的投研体系和人才梯队，在应对基金经理变动方面表现出色。其“团队化、平台化、一体化、多策略”的投研体系，确保了投资决策的科学性和基金运作的稳定性。公司设立了四大研究板块和十五个能力中心，促进投研队伍集体智慧的交流与应用，并坚持“研究驱动投资，投资指导研究”的理念。此外，工银瑞信还建立了“金字塔式”人才培养路径，培养出一支老中青结合的投研团队，有效保障了基金的长期稳健发展。

相比之下，传统模式过度依赖“明星基金经理”，人员变动容易造成较大影响。而平台化投研体系则强调团队协作，能够有效降低基金经理个人变化带来的风险，确保基金运作的平稳和持续。

2024年，中国公募基金行业规模突破32万亿元，基金经理变动频繁已成为新常态。在市场环境变化加剧的背景下，加强平台化投研体系建设，对于公募基金行业应对未来挑战至关重要。