美国科技巨头裁员潮：绩效之名，利益驱动？

2025年，美国科技行业裁员浪潮席卷而来，微软和Meta率先打响第一枪，以”绩效不佳”为由裁员，其中Meta计划裁员约5%。其他公司如Aqua Security、Ally和Altruist也相继宣布裁员计划。值得关注的是，这些公司2024年三季度财报显示盈利增长强劲，裁员并非出于财务困境，而是更像一种提升效率、降低成本的策略。

微软的裁员主要集中在安全、体验和设备、销售和游戏等部门，并暂停部分招聘，削减差旅费和营销支出等。Meta则强调提高绩效管理标准，加快淘汰低绩效员工，并表示空缺职位将由新员工填补。亚马逊也证实将在北美商店部门裁员约200人，并有消息称未来将大幅缩减全球管理层人数。谷歌也已裁撤10%的主管职位。

裁员对象不仅限于普通员工，管理层也成为精简目标。疫情后，美国大公司加速削减管理职位，成为一种普遍趋势。

然而，职业规划导师布雷特指出，美国大公司的”降本增效”实则是将员工视为数字，只关注短期股票价值和高管薪酬。他认为，企业通过”假抓绩效、抓假绩效”、强制返岗和空头晋升等手段，贬低员工价值，尤其是35岁以上的中年员工。此外，将工作外包并裁员也是一种常用的降本措施。

布雷特认为，这种管理方式会损害员工士气，并可能对企业长期发展造成负面影响。他指出，裁员往往是企业的最后一搏，多数公司在大规模裁员后难以恢复元气。虽然人工智能发展可能导致未来科技公司裁员，但目前多数裁员并非直接源于AI，而是企业自身策略的体现。